一、岗位职责：
1.制定并完善绩效考核制度及指标库，根据公司战略调整评价标准。??
2.建立职位流动和晋升体系，将绩效结果与职业发展通道挂钩。??监督考核流程执行，确保合规性。
3.组织年度/季度/月度考核，指导部门管理者开展评价工作。??通过面谈反馈结果，跟踪员工改进计划落实情况。??处理考核争议，解答员工关于绩效制度的疑问。
4.负责绩效管理制度与流程的制定和完善，组组织开展绩效考核工作，确保考核公平公正。
二、任职要求：
1.人力资源管理等相关专业专科及以上学历，熟悉绩效管理流程，具备数据分析能力。 
2.沟通协调能力强，工作认真负责严谨，有绩效考核管理经验。
三、工作地址:徐州市丰县北苑路